Title :	Bâtir une stratégie de rémunération : systèmes de rémunérations et management de la performance
Material Type:	printed text
Authors:	Bernard Roman, Author
Edition statement:	3e éd.
Publisher:	Paris [France] : Dunod
Publication Date:	2016
Pagination:	1 vol. (VIII-259 p.)
Size:	24 cm
ISBN (or other code):	978-2-10-074305-6
General note:	Bibliogr. p. 255-259
Languages :	French (fre)
Descriptors:	658 Administration et gestion des entreprises الادارة تسيير المؤسسات
Keywords:	Salaires  Gestion  Participation aux résultats de l'entreprise
Abstract:	Question centrale de la gestion des ressources humaines, la rémunération est le levier majeur du management de la performance, au carrefour de plusieurs problématiques - stratégie de l'entreprise, marché du travail, coûts, équilibres sociaux et réglementations. Cette 3e édition, enrichie de propositions sur le rééquilibrage et la régulation des politiques de rémunération, traite aussi de la place de ces questions dans le débat sur la croissance et l'emploi. Comment bâtir une stratégie de rémunération qui soit un véritable levier pour la stratégie de l'entreprise ? Comment la diagnostiquer et la faire évoluer pour plus de cohérence et d'efficacité ? Dirigeants, DRH, responsables RH, consultants, étudiants trouveront dans cet ouvrage un panorama complet des pratiques et des systèmes existants. Par une remise à plat des approches classiques, il éclaire les enjeux que représentent les politiques de rémunération, tant dans la performance des entreprises qu'au niveau macro-économique.

Bâtir une stratégie de rémunération : systèmes de rémunérations et management de la performance [printed text] / Bernard Roman, Author  . -  3e éd. . - Paris [France] : Dunod, 2016 . - 1 vol. (VIII-259 p.) ; 24 cm.
ISBN : 978-2-10-074305-6
Bibliogr. p. 255-259
Languages : French (fre)

Descriptors:	658 Administration et gestion des entreprises الادارة تسيير المؤسسات
Keywords:	Salaires  Gestion  Participation aux résultats de l'entreprise
Abstract:	Question centrale de la gestion des ressources humaines, la rémunération est le levier majeur du management de la performance, au carrefour de plusieurs problématiques - stratégie de l'entreprise, marché du travail, coûts, équilibres sociaux et réglementations. Cette 3e édition, enrichie de propositions sur le rééquilibrage et la régulation des politiques de rémunération, traite aussi de la place de ces questions dans le débat sur la croissance et l'emploi. Comment bâtir une stratégie de rémunération qui soit un véritable levier pour la stratégie de l'entreprise ? Comment la diagnostiquer et la faire évoluer pour plus de cohérence et d'efficacité ? Dirigeants, DRH, responsables RH, consultants, étudiants trouveront dans cet ouvrage un panorama complet des pratiques et des systèmes existants. Par une remise à plat des approches classiques, il éclaire les enjeux que représentent les politiques de rémunération, tant dans la performance des entreprises qu'au niveau macro-économique.