Title :	Stratégie et RH : du discours à l'action
Material Type:	printed text
Authors:	Verrier, Gilles, Author
Publisher:	Paris [France] : Dunod
Publication Date:	2012
Series:	Stratégies et management
Pagination:	156 p.
Layout:	graph.
Size:	24 cm.
ISBN (or other code):	978-2-10-058163-4
General note:	La couv. porte en plus : "l'équation gagnante". - Bibliogr. p. 153-154. Index
Languages :	French (fre)
Descriptors:	658 Administration et gestion des entreprises الادارة تسيير المؤسسات
Keywords:	Ressources humaines  Personnel  Direction  Planification stratégique
Abstract:	Dans l'entreprise, gestion des ressources humaines et mise en œuvre de la stratégie sont rarement imbriquées, alors que le cœur de la valeur ajoutée des RH se situe bien là. Certaines entreprises ont déjà prouvé qu'il est possible de mettre en œuvre une stratégie pragmatique, organisée, efficace en faisant de la dimension humaine un levier de leur développement. L'objectif de cet ouvrage est de fournir des clés concrètes pour décliner sur le plan RH le projet stratégique de l'entreprise, mais également pour alimenter la construction de la stratégie avec des composantes RH. La démarche proposée a été bâtie à partir des nombreuses interventions de l'auteur en entreprise, qui constituent autant de cas réels illustrant la méthode. Dans chaque chapitre, des outils de mise en œuvre sont mis à disposition du lecteur.

Stratégie et RH : du discours à l'action [printed text] / Verrier, Gilles, Author . - Paris [France] : Dunod, 2012 . - 156 p. : graph. ; 24 cm.. - (Stratégies et management) .
ISBN : 978-2-10-058163-4
La couv. porte en plus : "l'équation gagnante". - Bibliogr. p. 153-154. Index
Languages : French (fre)

Descriptors:	658 Administration et gestion des entreprises الادارة تسيير المؤسسات
Keywords:	Ressources humaines  Personnel  Direction  Planification stratégique
Abstract:	Dans l'entreprise, gestion des ressources humaines et mise en œuvre de la stratégie sont rarement imbriquées, alors que le cœur de la valeur ajoutée des RH se situe bien là. Certaines entreprises ont déjà prouvé qu'il est possible de mettre en œuvre une stratégie pragmatique, organisée, efficace en faisant de la dimension humaine un levier de leur développement. L'objectif de cet ouvrage est de fournir des clés concrètes pour décliner sur le plan RH le projet stratégique de l'entreprise, mais également pour alimenter la construction de la stratégie avec des composantes RH. La démarche proposée a été bâtie à partir des nombreuses interventions de l'auteur en entreprise, qui constituent autant de cas réels illustrant la méthode. Dans chaque chapitre, des outils de mise en œuvre sont mis à disposition du lecteur.